면접 파헤치기 Epi 3.

 지원동기

 

면접에서 빠지지 않고 나오는 질문이 바로 지원자들의 지원동기를 묻는 질문입니다. 대부분이 지원자들이 솔직한 동기는 보다 나은 근무 환경에서 근무하기를 희망하거나 연봉이나 개인적 역량 성장 등에 있을 것입니다. 그러나 이러한 동기를 너무 직설적으로 말하기 보다는 이를 기업의 성장과 연관 지어 면접에 임하는 것이 중요합니다. 그럼 지금부터 지원동기를 작성하는 몇 가지 방법을 알아보겠습니다.

첫 번째로 직무와 관련된 경험을 활용하는 방법이 있습니다. 이러한 경우 직무와 관련된 경험을 통해 배우거나 깨달은 것을 말하고 자연스레 기업에 지원한 목표와 지원자가 회사에서 이루고 싶은 목표나 열정을 보여 줄 수 있습니다. 대부분읜 자소서 항목은 지원자의 적합성을 판단하기 위해 사용됩니다. 그러니 본인의 직무와 관련된 어떠한 사건이 기업에 지원한 이유가 된다면 긍정적인 반응을 얻을 수 있습니다. 

두 번째로는 회사에 관심을 가지게 된 이유를 언급하는 것입니다. 과거 형식적이던 모범답안보다는 지원자의 적성이나 학과, 그리고 기업의 유명세 등을 이유로 희망 기업을 알게 되었고, 이 쪽 산업에서 일한다면 그 기업에서 일하고 싶었다는 점을 언급하는 것입니다. 물론 여기서 그치지 않고 기업이 원하는 인재상과 본인의 역량이 잘 어우러진다는 것도 보여줘야 할 것입니다. 또는 말 그대로 지원 동기를 언급할 수도 있습니다. 지원자가 지원한 기업에 대해 얼마나 알고 있고 공부했으며 입사하기 위해 어떠한 노력을 했는지를 어필하여 동기를 제시할 수도 있습니다. 

 

세 번째로는 회사의 발전 방향이나 성장 방안을 제시하는 것입니다. 지원자의 강점이 지원한 기업의 발전과 성장에 필요하다는 것을 활용하는 방법이라고 할 수 있습니다. 기업의 미래 방향과 산업 성장을 미리 생각한 것에 대해 긍정적인 인상을 줄 수 있으며, 기업이 현재 직면하고 있는 문제에 대한 해결 방안 등을 활용해서 지원자의 아이디어나 역량이 기업의 미래에 도움이 된다는 것을 밝힐 수 있습니다. 이러한 경우 기업에 대한 지원자의 열정이나 기업에 입사하기 위해 지원자가 얼마나 생각하고 노력했는지를 보여주기에 용이합니다.

이렇듯 지원 동기는 다양한 방식으로 풀어 낼 수 있습니다. 어떤 방식이든 가장 중요한 점은 기업과 직무 분석을 통해 필요한 역량을 지원자가 가지고 있다는 것을 언급하여 지원자의 능력을 어필하거나 지원자가 이 기업에 입사하기 위해 얼마나 노력하고 진실성 있게 준비해왔는지를 보여주는 것입니다. 따라서 최근 지원한 기업의 사업 방향, 기업의 고민거리 , 기업의 인재상, 기업이 중시하는 가치 등을 분석해보고,  지원자 본인이 가진 미래 목표와 포부가 얼마나 직무와 잘 어우러지는지 또는 인사담당자에게 지원자의 절실함이나 진실성을 보여줄수 있는지를 살펴보아야 합니다. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Slow and steady wins the race :)