반응형 면접6 면접 파헤치기 Epi 12. 기업의 사회적 책임에 관한 질문 Q. 기업의 사회적 책임은 무엇이라고 생각하시나요? 이 질문은 기업을 바라보는 지원자의 시각을 통해 지원자 개인의 가치관은 물론이고, 상대방 즉, 소비자의 입장이 되어 기업을 이해하고 바라봄으로서 이들이 필요로 하는 아이디어나 개선사항을 도출 할 수 있는지까지도 알아볼 수 있는 의도를 가지고 있는 질문으로서 현 시점에서의 지원자가 중요하게 생각하는 가치나 목표, 추후 업무를 추진함에 있어서 소비자의 만족과 기업의 책임 및 이익의 극대화를 위해 얼마나 잘 대처할지에 대한 가능성을 볼 수 있는 질문입니다. 이러한 질문에 대한 답변으로는 지원자가 중시 생각하는 가치관을 잘 드러낼 수 있는 사회적 책임을 다하는 기업의 사례를 사례로 제시하여 지원자가 지원한 회사의 사회적 책임에 .. 2021. 8. 19. 무작정 문제풀이 Q9. 상황판단컨설팅 Q. A기관 부서에는 B팀과 C팀이 같이 근무하고 있다. 두 팀원간에 친밀한 관계를 형성하였으나 팀장들 간의 사소한 다툼으로 인해 소원해졌다. 현재 팀장간에 말도 없는 상태이며, 부서원들도 눈치보느라 서로 화해하는 것을 미루고 있다. 만약 한 팀의 직원이라면 어떻게 행동하는 것이 옳다고 생각하는가? ① B팀 소속에서 일하면 해당 팀의 팀장에게 다가가 같은 편이 되준다. ② C팀에 소속되어 있다면 B팀으로 갈 수도 있기 때문에 아무 것도 하지 않고 본연에 일에 충실이 한다. ③ B팀과 C팀은 직무상 긴밀하게 연관되어 있고, 그동안 친밀감이 있게 형성되었기에 팀장간의 화해의 장을 만들기 위해 회식을 제안한다. ④ 서로 간의 불미스러운 일을 만들지 않도록 행동가지에 조심한다. 정답 : 없음 본인.. 2021. 7. 3. 면접파헤치기 Epi 8. 스트레스 관리법 Q. 스트레스는 어떻게 관리하시나요? 어떻게 보면 취업과는 전혀 무관한 질문이라고 생각하실 수 있습니다. 그러나 많은 기업의 면접에서 스트레스 해소법이나 관리법을 묻고 있습니다. 스트레스는 부정적이고 극단적인 감정이라고 생각해서 묻는 것이기도 하지만 지원자가 맡은 직무나 역할에 충실하다보면 더 잘하고 싶은 욕구나 새로운 아이디어 또는 책임감에 의해 생기는 긍정적인 긴징감이나 감정이라고 긍정적인 시각으로 접근할 수 있기 때문입니다. 사람은 누구나 어떤 일을 맡게될 때 스트레스에 노출되지만 이를 어떻게 본인만의 방식으로 건강하고 유쾌하게 풀어내고 컨트롤하는지를 대답해주시면 됩니다. 면접관은 스트레스를 지원자가 어떻게 컨트롤하는지를 질문함으로서 지원자가 본인을 컨트롤하는데 미성숙함으로 인해 조.. 2021. 6. 29. 면접파헤치기 Epi 6. 상사의 부당한 지시사항 ▶ 상사가 부당한 지시를 할 경우 어떻게 대처하시겠습니까? 이 질문은 면접계의 클래식이라고 할 만큼 고전적이지만 그만큼 현재까지도 많은 기업들의 사랑을 받고 있는 단골질문입니다. 이는 지원자의 위기상황 대처능력과 조직생활을 함에 있어서 협동, 협응 능력을 파악할 수 있는 질문입니다. 또한 상사와 동료간의 의사소통능력, 다양한 문제 해결능력까지 연관되어 있습니다. 따라서 준비없이 이러한 질문에 답변을 하면 면접관들의 덫에 걸려 압박면접이 될 수 있습니다. 이러한 질문에 모범답안은 존재하지 않습니다. 그러나 질문의 의도가 조직 적응력, 상황 별 대처능력을 파악하기 위한 것임을 잊어서는 안됩니다. 직장 상사가 나의 업무와 인사권에 대한 영향력을 가지고 있다는 사실은 상사의 부당한 지시사.. 2021. 6. 24. 이전 1 2 다음 반응형
