반응형 고생 끝 출근하자/LET`S GO 면접12 면접 파헤치기 Epi 12. 기업의 사회적 책임에 관한 질문 Q. 기업의 사회적 책임은 무엇이라고 생각하시나요? 이 질문은 기업을 바라보는 지원자의 시각을 통해 지원자 개인의 가치관은 물론이고, 상대방 즉, 소비자의 입장이 되어 기업을 이해하고 바라봄으로서 이들이 필요로 하는 아이디어나 개선사항을 도출 할 수 있는지까지도 알아볼 수 있는 의도를 가지고 있는 질문으로서 현 시점에서의 지원자가 중요하게 생각하는 가치나 목표, 추후 업무를 추진함에 있어서 소비자의 만족과 기업의 책임 및 이익의 극대화를 위해 얼마나 잘 대처할지에 대한 가능성을 볼 수 있는 질문입니다. 이러한 질문에 대한 답변으로는 지원자가 중시 생각하는 가치관을 잘 드러낼 수 있는 사회적 책임을 다하는 기업의 사례를 사례로 제시하여 지원자가 지원한 회사의 사회적 책임에 .. 2021. 8. 19. 면접파헤치기 Epi 11 회사의 인재상과 지원자의 역량 Q. 우리 기업의 인재상 중 어느 부분이 본인과 부합하다고 생각하십니까? 모든 기업의 자소서나 면접은 기업에 필요한 인재를 뽑기 위한 절차라는 사실을 아셔야 합니다. 티오에 비해 지원자가 훨씬 많은 기업일 수록 많은 지원자들 중 자기 기업에 필요한 우수한 인재를 선발하고 싶어합니다. 그러나 최종면접까지 온 지원자들은 이미 자소서와 필기부분에서 어느정도의 본인 역량과 직무능력을 인정받은 분들입니다. 그러니 경쟁자 역시 쟁쟁할 수 밖에 없습니다. 그 때문에 지원자분들이 이 마지막 관문에서 하실 수 있는 최선은 경쟁자와는 비교되는 자신만의 색깔이라고 할 수 있습니다. 이에 많은 예상 면접에서도 과거와는 다른 창의적이고 개성적인 답변을 적절한 미래상이라고 추구하고 있습니다. 그러나.. 2021. 7. 19. 면접파헤치기 Epi 10. 기업 입장에서 지원자의 필요성 생각하기 Q. 왜 지원자를 합격 시켜야하는지 말해볼 수 있습니까? 이 질문은 지원자의 여러가지 역량을 파악 할 수 있는 항목입니다. 과거에는 본인의 장점을 숨기고 겸손함이 보기 좋은 행동이라고 한다면 요즘 기업들은 겸손함도 좋지만 지원자가 스스로 자기PR을 잘 하는 창의적이고 자신감있으며 능력있는 인재를 찾는것이 트렌드입니다. 물론 너무 거만하거나 잘난체하는 방향은 부정적인 결과를 초래하지만 지원자가 스스로의 강점과 기업에 필요한 본인이 가지고 있는 역량을 말 할 수 있다면 인사담당자의 입장에서는 지원자가 기업에 들어와서 지원자가 어필한 부분을 발휘하여 기업에 이득이 될 것이라고 판단하고 예측할 수 있습니다. 이러한 질문에 지원자가 어떤 답변을 하여야 합격에 가까워질 수 있.. 2021. 7. 9. 면접 파헤치기 Epi 9. 개인 vs 조직 Q. 개인과 조직 중 더 중요한것은 무엇인가요? 취업 시장의 특성상 개인과 조직 중 어느 것이 더 중요한 것에 대한 질문에는 대부분의 지원자분들이 조직이 더 중요하다고 답변하실 것입니다. 그러나 이지선다형의 질문지 같은 경우 딱히 정해진 답은 없습니다. 물론 기업의 특성에 따라 정해진 답이 있을 수는 있으나 본인의 생각을 너무 치우치지 않게 대답하는 것이 핵심일 뿐 면접관의 가치관에 따라서 판단 되기도 하는 질문이기에 100% 해답이 있다고 보기는 어렵습니다. 그럼 이러한 질문에는 어떻게 현명한 대처를 할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 우선 지원자는 첫 마디에 '개인과 조직 모두 중요하다고 생각합니다' 라는 문장을 넣어주는 것이 좋습니다. 이지선다형의 경우 누구나 둘다 중요하다고 생각.. 2021. 7. 4. 이전 1 2 3 다음 반응형
