면접 파헤치기 Epi 9.

 개인 vs 조직

 

Q. 개인과 조직 중 더 중요한것은 무엇인가요?

 

취업 시장의 특성상 개인과 조직 중 어느 것이 더 중요한 것에 대한 질문에는 대부분의 지원자분들이 조직이 더 중요하다고 답변하실 것입니다. 그러나 이지선다형의 질문지 같은 경우 딱히 정해진 답은 없습니다. 물론 기업의 특성에 따라 정해진 답이 있을 수는 있으나 본인의 생각을 너무 치우치지 않게 대답하는 것이 핵심일 뿐 면접관의 가치관에 따라서 판단 되기도 하는 질문이기에 100% 해답이 있다고 보기는 어렵습니다. 그럼 이러한 질문에는 어떻게 현명한 대처를 할 수 있는지 알아보도록 하겠습니다.

우선 지원자는 첫 마디에 '개인과 조직 모두 중요하다고 생각합니다' 라는 문장을 넣어주는 것이 좋습니다. 이지선다형의 경우 누구나 둘다 중요하다고 생각 할 만한 가치가 충돌하기에 한쪽에 너무 편향적인 답변은 좋은 평가를 받기 힘들기때문입니다. 그러나 애매모호한 답변은 면접에서는 최악이므로 '하지만 둘 중 하나를 선택해야한다면'이라는 문장을 이용하여 본인의 생각을 솔직하게 근거를 들어서 답변해주시면 됩니다. 과거에는 무조건 조직이 중요하다고 보는 강압적인 기업의 분위기였다면 요즘 기업문화는 고객의 니즈 파악을 위한 창의성을 중시하고 개인의 다양성을 존중하는 분위기이기 때문에 둘 중 무엇을 선택하시든 적절한 논리적 설명이 들어간다면 좋은 인상을 주실 수 있을 것입니다.

만약 지원자가 조직을 선택했다면 그 이유로 기업은 조직 문화가 바탕이 되어 이익을 창출하는 사업체라는 점, 기업내 의 완벽한 팀워크나 단체 자체의 화합이 이루어진다면 좋은 결과를 이끌어 낼 수 있다는 점,  모든 기업의 일원들이 조직을 중시한다면 서로 배려하고 이타적인 분위기를 만들어 낼 수 있다는 점 등을 들 수 있습니다. 반면에 개인을 선택하셨다면 조직을 너무 중시하다보면 강압적인 분위기로 인해 개인의 창의성을 마음껏 들어내지 못해 21c에 맞는 고객의 니즈에 빠른 대응이 힘들 수 있다는 점, 조직문화가 너무 강하면 개인의 업무 책임감이 줄어들수 있다는 점 등을 말 할 수 있습니다.

즉, 지원자가 그 기업 내 분위기가 정확히 어떠한지를 파악할 수 있거나 면접관의 가치관이 무엇인지를 파악할 수 있다면 이 질문의 대한 답변은 정해져 있겠지만 그렇지 아니하고는 정답이 없는 질문이므로 너무 미화하지 않으시면서 다른 지원자들과 조금은 차별화된 키워드로 접근하시면 좋은 결과가 있을 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

what we dwell on is who become :)