반응형 면접준비5 면접 파헤치기 Epi 12. 기업의 사회적 책임에 관한 질문 Q. 기업의 사회적 책임은 무엇이라고 생각하시나요? 이 질문은 기업을 바라보는 지원자의 시각을 통해 지원자 개인의 가치관은 물론이고, 상대방 즉, 소비자의 입장이 되어 기업을 이해하고 바라봄으로서 이들이 필요로 하는 아이디어나 개선사항을 도출 할 수 있는지까지도 알아볼 수 있는 의도를 가지고 있는 질문으로서 현 시점에서의 지원자가 중요하게 생각하는 가치나 목표, 추후 업무를 추진함에 있어서 소비자의 만족과 기업의 책임 및 이익의 극대화를 위해 얼마나 잘 대처할지에 대한 가능성을 볼 수 있는 질문입니다. 이러한 질문에 대한 답변으로는 지원자가 중시 생각하는 가치관을 잘 드러낼 수 있는 사회적 책임을 다하는 기업의 사례를 사례로 제시하여 지원자가 지원한 회사의 사회적 책임에 .. 2021. 8. 19. 면접파헤치기 Epi 10. 기업 입장에서 지원자의 필요성 생각하기 Q. 왜 지원자를 합격 시켜야하는지 말해볼 수 있습니까? 이 질문은 지원자의 여러가지 역량을 파악 할 수 있는 항목입니다. 과거에는 본인의 장점을 숨기고 겸손함이 보기 좋은 행동이라고 한다면 요즘 기업들은 겸손함도 좋지만 지원자가 스스로 자기PR을 잘 하는 창의적이고 자신감있으며 능력있는 인재를 찾는것이 트렌드입니다. 물론 너무 거만하거나 잘난체하는 방향은 부정적인 결과를 초래하지만 지원자가 스스로의 강점과 기업에 필요한 본인이 가지고 있는 역량을 말 할 수 있다면 인사담당자의 입장에서는 지원자가 기업에 들어와서 지원자가 어필한 부분을 발휘하여 기업에 이득이 될 것이라고 판단하고 예측할 수 있습니다. 이러한 질문에 지원자가 어떤 답변을 하여야 합격에 가까워질 수 있.. 2021. 7. 9. 면접파헤치기 Epi 6. 상사의 부당한 지시사항 ▶ 상사가 부당한 지시를 할 경우 어떻게 대처하시겠습니까? 이 질문은 면접계의 클래식이라고 할 만큼 고전적이지만 그만큼 현재까지도 많은 기업들의 사랑을 받고 있는 단골질문입니다. 이는 지원자의 위기상황 대처능력과 조직생활을 함에 있어서 협동, 협응 능력을 파악할 수 있는 질문입니다. 또한 상사와 동료간의 의사소통능력, 다양한 문제 해결능력까지 연관되어 있습니다. 따라서 준비없이 이러한 질문에 답변을 하면 면접관들의 덫에 걸려 압박면접이 될 수 있습니다. 이러한 질문에 모범답안은 존재하지 않습니다. 그러나 질문의 의도가 조직 적응력, 상황 별 대처능력을 파악하기 위한 것임을 잊어서는 안됩니다. 직장 상사가 나의 업무와 인사권에 대한 영향력을 가지고 있다는 사실은 상사의 부당한 지시사.. 2021. 6. 24. 면접 파헤치기 Epi 3. 지원동기 면접에서 빠지지 않고 나오는 질문이 바로 지원자들의 지원동기를 묻는 질문입니다. 대부분이 지원자들이 솔직한 동기는 보다 나은 근무 환경에서 근무하기를 희망하거나 연봉이나 개인적 역량 성장 등에 있을 것입니다. 그러나 이러한 동기를 너무 직설적으로 말하기 보다는 이를 기업의 성장과 연관 지어 면접에 임하는 것이 중요합니다. 그럼 지금부터 지원동기를 작성하는 몇 가지 방법을 알아보겠습니다. 첫 번째로 직무와 관련된 경험을 활용하는 방법이 있습니다. 이러한 경우 직무와 관련된 경험을 통해 배우거나 깨달은 것을 말하고 자연스레 기업에 지원한 목표와 지원자가 회사에서 이루고 싶은 목표나 열정을 보여 줄 수 있습니다. 대부분읜 자소서 항목은 지원자의 적합성을 판단하기 위해 사용됩니다. 그러니 본인의 직무와.. 2021. 5. 27. 이전 1 2 다음 반응형
