무작정 문제풀기 Q1.

 문제해결능력

 

※ 문제 해결 시 유의사항

 

1. 단시간에 문제를 풀어야 하기에 신속한 문제파악이 요구됨.

2. 그 다음 해당 문제에 대한 접근법이 바로 떠올릴 수 있도록 다양한 유형을 접해보아야함.

3. 정답률을 높이기 위해 예외사항에 대한 내용도 추가적으로 알고 있어야 함.

 

예시1) 다음과 같은 보기를 통해 항상 옳은 것을 고르면? 

 

  - 세호는 시우보다 게임을 못 한다.

  - 시우는 상철보다 게임을 못 한다.

  - 소윤은 시우보다 게임을 잘 한다.

 

① 세호는 상철이보다 게임을 더 잘한다.

 

② 소윤이는 세호보다 게임을 더 잘한다.

 

③ 게임을 가장 잘 하는 사람은 소윤이다.

 

④ 상철이는 소윤보다 게임을 잘 한다.

 

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<해설>

 

답: 2

 

▶자세한 풀이

우선 문제 파악을 해보면 하나하나 천천히 비교하면서 문제를 풀어가야 합니다. 세호는 시우보다 게임을 못한다고 했으므로 시우가 세호보다 게임을 잘한다고 생각하시면 됩니다. 또 소윤이가 시우보다 게임을 잘한다고 했으므로 두가지 예시를 통해 소윤>시우>세호 순으로 게임을 잘 하는 것을 파악할 수 있습니다. 다만 시우는 상철보다 게임을 못한다는 명제만을 가지고는 상철이 시우이외의 다른 사람과 비교 할 수 없기에 게임을 얼마나 잘하는지 파악할 수 없습니다.

 

▶간단한 풀이
하나하나 천천히 비교해보면 되는 문제입니다.(문제파악)

소윤>시우>세호 순으로 게임을 잘 하는 것을 알 수 있습니다.(접근법) 상철은 시우 이외에 다른 사람과 비교대상이 없기에 게임을 잘하는지 못하는지 알 수 없습니다.(예외사항)

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※ NCS란?

국가직무능력표준이라는 뜻으로 National Competency Standards의 약자입니다.
기업의 직무수행이나 산업의 현장에서의 직무 수행을 하기위해 필요한 지식, 기술, 태도및 능력을 국가가 표준화하여 지원자의 교육 훈련이나 자격에 국가직무능력표준을 활용하여 실제 현장 중심의 인재를 선출하거나 양성할 수 있도록  산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것입니다. 

※ NCS를 활용하면 좋은점

1. 기업 입장에서는 이를 활용하여 조직 내의 직무를 체계적으로 직무를 분석하여 직무 중심의 인사제도를 운영함에 있어 최고의 효율성을 기대할 수있습니다.

2. 지원자 입장에서는 기업이 필요한 역량을 파악하기가 용이하기에 필요한 직무 능력을 명확히 알고 그에 맞춰 본인의 능력이나 스펙을 키울 수 있습니다.

3. 교수자 입장에서는  NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고,
이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.

4. 국가기술자격을 직무 중심(NCS 활용)으로 개선하여 실제로 그 일을 잘할 수 있는 사람이 자격증을 딸 수 있도록 해줍니다.

 

opportunity seldom knocks twice :)