무작정 문제풀기 Q3.

 수리능력

 

※ 문제 해결 시 유의사항

 

1. 단시간에 문제를 풀어야 하기에 신속한 문제파악이 요구됨.

2. 그 다음 해당 문제에 대한 접근법이 바로 떠올릴 수 있도록 다양한 유형을 접해보아야함.

3. 정답률을 높이기 위해 예외사항에 대한 내용도 추가적으로 알고 있어야 함.

 

문제 예시)

 

A회사를 대상으로 승진시험을 하였다. 전체 응시자 수는 300명이고, 전체 평균 점수는 70점이었다.인사부서는 전체 응시자 수의 50%이고, 인사부서의 평균점수는 총부무서의 평균 점수의 2배보다 4점이 높을 때, 총무부서 평균점수를 최소로 할 때, 각 부서의 평균점수는 몇 점인가?

 

      인사부서   총무부서

①     26점         44점

②     25점         45점

③     24점         46점

④     23점         47점

 

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<해설>

 

답: 3

 

총무부서의 평균점수를 x라 하면, 인사부서의 평균점수는 2x+4가 됩니다. 전체 평균점수에 대한 식을 쓰면 다음과 같습니다.

 

300*0.5*(2x+4)+300*0.5*x=300*70 이를 계산하면 x=45.333...의 결과 값이 나오게 됩니다.

 

위의 조건에서 평균점수를 최소로 해야하기에 총무부서의 평균점수는 46점이라는 것을 알 수 있습니다.

 

따라서 인사부서의 평균점수는 70-46=24점이 됩니다.

산수풀이)

300*0.5=150, 300*70=21000

150(2x+4)+150x=21000

가로식을 풀어쓰면

300x+600+150x=21000

450x=20400

x=45.333......

 

▶더알아보기

 

총무부서

 

총무부는 기업의 총 자산을 관리하고 임직원의 업무환경을 지원하는 업무를 담당하는 부서입니다. 따라서 직무의 형태로 경영지원, 사옥관리, 사무환경 관리 등으로 나뉘어 역할을 분담하게 됩니다. 가장 기본적인 비품 및 소모품 발주, 구매부터 부동산 시설물, 임대차 계약 그리고 정기 계약업체와의 거래, 기업의 고정자산의 재물조사 및 관리 등 회사를 운영해 나가는데 필요한 모든 금전적인 부분에 영향을 미치고 있는 직무라고 생각하시면 되겠습니다. 이에 시간과 비용의 효율적인 측면을 강조하고 이를 위해서는 전문적인 자산관리가 가능한 지식이 지원자에게 요구됩니다. 특히 회사의 규모가 커질수록 총무 담당자의 배경지식에 따른 의사결정으로 인한 손익차이가 크게 발생하게 됩니다. 또한 모든 부서와의 커뮤니케이션이 필요한 직무이므로 협업, 문제, 갈등해결 ,데이터 분석 및 가공 능력이 요구됩니다.

 

인사부서

 

행동역량 및 성과에 근거하여 인재의 채용, 관리 및 교육훈련, 후계자 양성, 보상체계등 인사관리 전반에 걸친 기준이나 제도를 구축하는 부서입니다. 인사부서는 신입사원의 채용에 있어서 직무별 행동역량 면접을 실시하거나 질문지를 작성하며, 기존의 담당자들의 성과를 관리, 성과평가 제도를 수립하게됩니다. 또한 목표 관리에 따른 보상제도도 구축하며 직원 복지 프로그램이나 인센티브 제도까지 실행하게 됩니다. 더나아가 노사문제, 인적자원개발 분야까지 책임지게 됩니다. 따라서 인사부서는 여러 갈등을 해결하는 커뮤니케이션 능력과 상황을 종합적으로 판단하고 관찰하는 통찰력, 집단을 효율적으로 관리하기 위한 협업, 리더쉽이 요구됩니다. 

 

 

 

 

 

 

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