나만의 자소서 쓰기 Step 8.

삼성전자 자소서 쓰기

 

2. 본인의 성장과정을 간략히 기술하되,현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을포함하여 기술하시기 바랍니다.(※작품 속 가상인물도 가능) (1500자)


우선 성장과정이 자소서 항목에 존재하는 이유를 파악하는게 가장 중요합니다. 모든 자소서의 질문은 각각의 의도를 가지고 있습니다. 따라서 지원자분들은 각 항목의 의도를 파악하여 알맞은 방향으로 자소서를 채워나가는 것이 중요합니다. 자기소개서의 성장과정의 질문의도를 생각해보면 간단합니다. 지원자가 지원하는 기업에 얼마나 많은 관심을 가지고 있으며 직무에 관한 흥미와 역량을 알아보기 위함입니다. 또한 지원자가 주변환경으로 받은 영향으로 인해 어떤 가치관과 성향을 가졌는지 파악하기 위함이기도 합니다.  지원자들이 이 항목에서 가장 많이 하는 실수가 개인적인 이야기를 서술하여 자기소개서를 만드는 것입니다. 또한 의도를 생각하지 않고 자소서를 기술하는데만 치중하다보니 기업이나 직무와는 관계없는 이야기를 써내려가기도 합니다. 따라서 성장과정을 작성할 때에는 지원자 본인이 얼마나 기업에 적합한 인재인지를 알려주려는 노력이 필요합니다.  

다음으로 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물을 작성하실 때는 피해야 할 것이 있습니다. 이 역시 지원자의 인격이나 가치관을 파악하기 위한 질문으로 추후에 면접 질문이 되는 항목이기도 합니다. 이에 인물을 설정하실 때는 해당 인물이 정치적인 논란이나 이슈가 있다면 언급을 피하시는게 좋습니다. 따라서 존경하는 인물을 서술하실 때는 인문학, 과학, 문학 등 분야에 관계없이 학자들이나 기업계의 거장들을 설정하시는게 바람직합니다. 물론, 가장 중요한것은 어떤 이유로든 존경할만한 적절한 포인트가 있어야 한다는 것입니다. 

공통적으로 2번 문항을 작성하실때는 너무 포괄적인 과정보다는 한가지 에피소드라도 인사담당자들의 눈길을 끌 수 있는 것을 자세히 서술하시는 것이 좋으며 누가봐도 인격이나 조직생활에 문제가 있을 것 같은 가치관이나 단어의 사용은 피하시는게 좋습니다. 또한 자소서는 기업을 찬양하는게 아니라 기업에 필요한 사람이 되는 것을 목표로 작성하셔야합니다. 이에 본인의 경험과 가치관을 솔직히 작성하시되 기업의 눈높이에 맞춰 살짝의 첨삭과 수정이 들어간다면 좋은 결과를 얻으실 수 있을 것입니다. 

 

 

삼성전자가 추구하는 인재상

 

열정: 끊임없는 열정으로 미래에 도전하는 인재

창의혁신: 창의와 혁신으로 세상을 변화시키는 인재

인간미, 도덕성: 정직과 바른 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재

 

 

 

Let bygones be bygones :)