나만의 자소서 쓰기 Step 6.

 

 성장과정

 

 

자소서에 빠지지 않고 등장하는 문항이 바로 성장과정입니다. 이러한 성장과정을 자소서에서 요구하는 이유에 대해서 생각해볼 필요가 있습니다.

첫 번째 이유는 성장과정 속 특정한 사건이나 경험을 통해 기업 또는 직무에 연관된 역량을 갖추었는지를 알기위함입니다. 따라서 성장과정을 쓸때는 지원자의 생애 일대기를 보기 위한것이 아니기에 본인의 성장과정을 나열해서는 안됩니다. 

두 번째 이유는 성장과정 속 지원자의 성향을 알아보기 위함입니다. 각 기업은 기업만의 가치관이 존재합니다. 그러나 조직 문화 속 가치관이라는 공통점이 존재합니다. 따라서 지원자의 성장 과정 속에 이러한 집단 문화에 적합하지 않거나 업무에 방해가 되지 않을까를 살펴보는 것입니다.

세 번째 이유는 성장과정 속 지원자의 직무와 관련된 적성이나 관심이 있는지 파악할 수 있어 인사담당자 입장에서는 지원자의 진로가 어떤 계기로부터 왔는지를 파악하는데 용이하기에 많은 기업들이 성장과정 항목을 자소서에 요구하고 있습니다.

따라서 성장과정을 작성 할때에는 기업정보 및 지원한 직무에 관한 정보력이 중요합니다. 적을 알고 나를 알면 백전백승이라는 말 들어보셨지요? 취업의 문도 마찬가지입니다. 기업에서 요구하는 능력과 지원한 직무가 필요로 하는 역량을 먼저 파악하는 것이 중요합니다. 필요 능력과 역량이 파악이 되었다면 다음으로는 역량과 능력이 어떤 경험을 통해서 만들어졌는지를 생각해보셔야 합니다. 예를 들어 본인이 지원한 직무에서 요구하는 능력이 창의성이라면 성장과정에서 창의성을 발휘하거나 발휘하지 못해 아쉬웠던 점을 근거로 들어 배우거나 깨달았다고 작성하는 것입니다.

요즘, 자소서에 성장과정은 직접적으로 요구하기 보다는 변형되어 가치관이나 지원자의 인생에 영향을 준 인물과 연관지어 작성하는 기업들이 늘고 있습니다. 그러나 분명한 것은 성장과정 속에 어떠한 성취 경험이나 실패 경험이 기업이 필요로하는 인재상과 적합하여야 하며 그 사건으로 인해 지원자의 노력이나 깨달음, 또는 결과적으로 지원자의 삶이 어떻게 변화했는지를 구체적으로 적으시는게 좋습니다.

 

※ 가치관이란?

 

사람이 살면서 본인이 속한 현실이나 세계에서 그 속의 어떤 특정 인물이나 대상에 가지는 존경심, 경외심이나 평가의 지침이 되는 근본적 관점이나 태도의 결정을 미치는 요인을 의미한다. 다시 말해서 가치관이란 본인이 생각하기에 옳은 길 또는 바람직 한 길, 해야만 하는 일, 허용되는 일, 하지말아야 할 것등을 결정짓는 개인의 행동의 영향을 미치는 생각관을 말한다. 이러한 가치관은 크게 개인적인 가치관과 사회적인 가치관으로 구분되며 개인적 가치관은 사람 개개인의 따라 명백히 다르게 구성되며 행동된다. 하지만 사회적 가치관은 개인적 가치관에 비해 객관화 할 수 있는 범위가 넓고 선택의 기준이 안정적이며 대중화적인 선택성을 가지게 됨으로 세계가 보편적으로 가지게 되는 공약이라고 할 수 있다.

 

 

 

 

My success depends on my efforts :)