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고생 끝 출근하자48

면접파헤치기 Epi 5. 전공선택이유 ▶ 전공을 선택하게 된 이유가 무엇인가요? 면접에서 전공을 선택한 이유를 묻는 이유는 지원자가 기업에 지원한 이유, 기업에서 성취하고 싶은 목표와 연결성이 있다고 생각하기 때문입니다. 이에 전공선택을 묻는 답변에는 지원자가 지원한 직무나 기업의 목표에 맞게 선택 이유를 엮어 명확히 대답하는 것이 중요합니다. 그럼 지금부터 어떻게 진로선택 이유에 대해 잘 답변 할 수 있는지를 알려드리겠습니다. 만약 지원자의 전공이 본인이 지원한 직무와 관련이 깊다면, 본인의 전공이 실무에서 어떻게 실제로 활용되면 좋을지를 연결해서 답변 할 수 있습니다. 이 때 피해야 할 것은 불필요하게 솔직한 답변은 오히려 독이 된다는 것입니다. 예를 들면 ' 내신이나 수능성적에 맞춰 전공을 선택하게 되었는데 다행히 적성에 .. 2021. 6. 6.
무작정 문제풀기 Q6. 문제해결능력 ※ 문제 해결 시 유의사항 1. 단시간에 문제를 풀어야 하기에 신속한 문제파악이 요구됨. 2. 그 다음 해당 문제에 대한 접근법이 바로 떠올릴 수 있도록 다양한 유형을 접해보아야함. 3. 정답률을 높이기 위해 예외사항에 대한 내용도 추가적으로 알고 있어야 함. 다음은 경영지원부 회의실 배치도이다. 아래의 조건과 같이 배치할 때 적절한 것은? - 회의실 참석 인원은 사원 2명(남 사원, 여 사원), 대리 2명(남 대리, 여대리), 과장 2명(남 과장, 여과장), 부장 1명(남 부장), 이사 1명(여 이사) 사장 1명(남 사장)으로 예정되어 있다. - 여대리는 사장 옆에 앉아야 한다. - 사원과 대리는 옆자리에 배정하지 않는다. - 남과장은 사원과 대리 사이에 앉아야 한다. - 여과장은 두번째 .. 2021. 6. 5.
나만의 자소서 쓰기 Step 6. 성장과정 자소서에 빠지지 않고 등장하는 문항이 바로 성장과정입니다. 이러한 성장과정을 자소서에서 요구하는 이유에 대해서 생각해볼 필요가 있습니다. 첫 번째 이유는 성장과정 속 특정한 사건이나 경험을 통해 기업 또는 직무에 연관된 역량을 갖추었는지를 알기위함입니다. 따라서 성장과정을 쓸때는 지원자의 생애 일대기를 보기 위한것이 아니기에 본인의 성장과정을 나열해서는 안됩니다. 두 번째 이유는 성장과정 속 지원자의 성향을 알아보기 위함입니다. 각 기업은 기업만의 가치관이 존재합니다. 그러나 조직 문화 속 가치관이라는 공통점이 존재합니다. 따라서 지원자의 성장 과정 속에 이러한 집단 문화에 적합하지 않거나 업무에 방해가 되지 않을까를 살펴보는 것입니다. 세 번째 이유는 성장과정 속 지원자의 직무와 관련된 적성이.. 2021. 6. 4.
궁금하면 들어와 Ver 6. 한국수력원자력 취준생 : 안녕하세요. 한국수력원자력 연봉은 어떻게 되나요? 현직자 : 직무에 따라 다르지만 대졸기준 초봉 3800만 정도 됩니다. 취준생 : 아~ 그렇군여, 그럼 혹시 복지혜택은 어떻게 되나요? 현직자 : 보육비 , 학자금, 주택자금, 의료비 및 건가검진비, 생활안정자금 대출제도, 경조비 및 유족위로금, 복지포인트 제도 등이 있습니다. 취준생 : 정말 가고 싶은 곳이네요. 어떤 부서가 있나요? 현직자 : 한수원의 경우 크게 사무직과 기술직으로 분류를 하고 기술직은 그 안에서 원자력, 수력/양수, 신재생, 토건, ICT 분야로 나눠집니다. 취준생 : 사무 분야는 어떤 일을 하게 되나요?? 현직자 : 경영진의 의사결정을 체계적으로 지원하는 경영기획, 조직의 긍정적인 이미지를 제고하는 기업 홍.. 2021. 6. 3.
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